2024 Demands

要求事項 Demands

1. Company delete negative eCFF submissions and customer concern forms whenever either of the following conditions pertain:

a) the customer provides no reason,

b) the reason given is unrelated to the instructor's performance.

1 よび顧客懸念フォームのいずれも速やかに削除すること。

会社は、以下のいずれかに該当する場合、 提出された否定的な内容のeCFF お

a 顧客が理由を明示しない、

b示された理由が、講師のパフォーマンスとは無関係である。

2. Company apply an across-the-board pay raise of 5% to all Berlitz Japan employees. 2 会社は、全従業員に対して一律5%の昇給を実施すること。

3. Company apply a cost-of-living adjustment pay raise annually to all Berlitz Japan employees, in addition to performance-based raises.

3 会社は、業績連動型昇給に加え、 COLA (生計費調整) による昇給を毎年全従 業員に対して認めること。

4. Company reintroduce a comprehensive and transparent feedback system for instructors to evaluate Berlitz Japan management.

4 会社は、講師が経営陣を評価するための、包括的で透明性の高いフィードバッ クシステムを再導入すること。

5. Company provide 10 paid sick days to all Berlitz Japan employees.

5 会社は、全従業員に対して10日間の有給病気休暇を認めること。

6. Company forewarn employees who are in danger of losing Shakai Hoken (health insurance & pension) eligibility at least 90 days before the deadline for losing said insurance.

6 会社は、社会保険(健康保険および厚生年金)の資格喪失の恐れがあるすべての 従業員に対して、 喪失期限の90日前までに、 その旨を告知すること。

7. The company provide all instructors, regardless of contract, with base-rate Prep/Admin Float units, at a specified rate of one Prep/Admin Float unit for every 10 adult lessons and 1 for every 5 kids lessons.

7 会社は、すべての講師(契約の種類を問わず) に対して、 成人向けレッスン1 0回につき Prep/Admin Float 1 コマ、 キッズレッスン5回につき Prep/Admin Float 1コマの割合で Prep/Admin Float の基本給対象のコマを提供すること。